← Vissza a listához
Állás

Mérnöki vezető, Platform

Knock
Backend Developer • Remote • Teljes munkaidő • 📍 Remote (US)
📄 Eredeti hirdetés megtekintése (EN)

A Knock - egy remote-first (New York-i bázissal rendelkező), 20+ fős Series A startup - első mérnöki vezetőjét keresi, hogy vezesse a kicsi, de növekvő platformcsapatot, amely a Knockot működtető alapszolgáltatásokat és infrastruktúrát építi, skálázza és tartja karban. A szerepkör közvetlenül a CTO-nak jelent, nagy felelősséggel a platformcsapat ütemterve, emberei és működése felett. Teljesen távmunka (USA).

Feladatok

  • ▹Magas teljesítményű platformcsapat felépítése a következő évben, 2-4 további fejlesztővel bővítve
  • ▹A platformcsapat ütemtervének és prioritásainak tulajdonlása, egyensúlyozva a platformberuházások (megbízhatóság, skálázhatóság, fejlesztői élmény) és a funkciószállítás között
  • ▹Mérnökök coaching-ja és fejlesztése rendszeres 1-on-1-okon, kihívást jelentő projekteken és súlyponti döntéseken keresztül
  • ▹Hozzájárulás architekturális döntésekhez és design review-khoz, valamint stratégiai kódírás a kritikus utak felszabadítására és a sztenderdek megteremtésére
  • ▹Incidenskezelés vezetése és az abban való részvétel: éles hibák felderítése, postmortemek levezetése és megbízhatósági fejlesztések irányítása
  • ▹Együttműködés a termékmérnöki csapattal a csapatok közötti függőségek kezelésére, támogatási modellek kialakítására, valamint az SLA-k és metrikák meghatározására
  • ▹A Knock tágabb mérnöki kultúrájának, sztenderdjeinek és eszközválasztásainak alakítása a CTO-val együtt

Elvárások

  • ▹Legalább 3 év mérnöki vezetői tapasztalat startupnál vagy közepes vállalatnál, nagy léptékben működő platform- vagy infrastruktúracsapat vezetésével
  • ▹Erős technikai alapok egy mélyen technikai terület tulajdonlásához és szükség esetén erős technikai hozzájáruláshoz
  • ▹Bizonyított tapasztalat kiváló mérnökök felvételében, fejlesztésében és megtartásában, valamint olyan csapatkultúra építésében, ahol az emberek a legjobbat nyújtják
  • ▹Ítélőképesség a döntések csapatra delegálásához és érzék annak felismeréséhez, mikor kell beavatkozni
  • ▹Magabiztosság a prioritások tulajdonlásában dedikált Product Manager partner nélkül
  • ▹Tapasztalat on-call rotációk, incidenskezelés vezetésében és magas rendelkezésre állású szolgáltatás üzemeltetésében
  • ▹Tapasztalat gyorsan növekvő, jól strukturált mérnöki szervezetekkel, dogmatikus követés nélkül
  • ▹Erős kommunikációs készség és képesség teljesen elosztott, remote-first csapatban való munkára

Soft skillek

Magas fokú felelősségvállalás a csapat eredményeiért és kultúrájáértCoaching- és mentorszemlélet, amely az eredményeket és a hatást jutalmazza, nem a ráfordítástPragmatizmus: képes nemet mondani a fókusz védelme érdekében, de tudja, mikor kell elengedni dolgokat a magas prioritású munka elvégzéséhezErős írásos kommunikáció; magabiztos hosszú formátumú dokumentumok írásábanBefogadó, együttműködő szemlélet

Amit kínálunk

  • ▹Remote-first csapat New York-i bázissal